Acredito que a liderança disruptiva e a inovação são a capacidade de permanecer incansável, flexível e corajoso para causar o impacto desejado ou criar soluções para os problemas. No entanto, perguntei ao Google AI Bard sobre liderança disruptiva e esta é a resposta:
“A liderança disruptiva é um tipo de liderança que desafia o status quo e procura criar soluções novas e inovadoras para os problemas. Os líderes disruptivos não têm medo de assumir riscos e falhar. Eles também estão dispostos a capacitar os membros da sua equipe para pensarem fora da caixa e apresentarem novas ideias. A liderança disruptiva é essencial para a inovação. É o que leva as empresas a criar novos produtos e serviços, a entrar em novos mercados e a perturbar as indústrias existentes.”
A plataforma de IA listou Elon Musk e Steve Jobs, incluindo Jack Ma, como líderes disruptivos em viagens espaciais e veículos elétricos, iPhone e comércio eletrônico, respectivamente. Também listou Jeff Boaz, proprietário da Amazon, como um líder disruptivo no comércio eletrônico.
No entanto, quero acreditar que existem mais líderes perturbadores em todo o mundo, incluindo a pessoa que está a ler ou a ouvir isto neste momento.
Só porque uma pessoa não é amplamente conhecida não a torna um líder menos disruptivo. Portanto, para saber se você é um líder disruptivo e inovador, descubra quais das seguintes características da liderança disruptiva se aplicam a você ou que você precisa selecionar ou incorporar.
1. Coragem: Tente coisas novas ou novas maneiras de fazer as coisas e desafie o status quo.
2. Flexibilidade e mente aberta: Esteja disposto a aprender. Há muito mais para aprender ou
3. Incansabilidade e persistência: Não desista de suas ideias, mesmo que enfrente oposição.
4. Visionário: Crie uma visão clara para o futuro ou trabalhe em um cenário mais amplo.
5. Capacitar: Dê aos membros da sua equipe a liberdade de pensar fora da caixa e de assumir riscos.
6. Apoio: Forneça aos membros da sua equipe os recursos e o suporte de que precisam para ter sucesso.
8. Parceria: Esteja disposto a fazer parceria com outras pessoas para compartilhar os lucros com elas de acordo. A parceria é a alma do negócio. A vida é criada ou sustentada pela parceria.
9. Liderando meu exemplo: Faça as coisas que você precisa fazer e você pode fazer sozinho.
10. Uma cultura de inovação: Incentive os membros da sua equipe a compartilhar suas ideias e a colaborar em novos projetos e recompensar as pessoas de acordo, em tempo hábil e sem falhas.
O oposto de todos os itens a seguir são líderes ou lideranças destrutivas. São pessoas gananciosas e egoístas, corruptas e fraudulentas. A maioria deles são oportunistas perversos, fanáticos racistas, religiosos e étnicos.
A liderança ou inovação disruptiva é essencial para o progresso, o crescimento económico e o desenvolvimento nacional, incluindo a paz global e a sustentabilidade ambiental. É o que nos ajuda a resolver problemas, criar novas oportunidades e construir um futuro melhor.
É preciso coragem para pensar de forma disruptiva para ser um pensador ou líder disruptivo em qualquer campo da vida; E acredito firmemente que o princípio do “domínio quântico” é um sistema e produto de pensamento e liderança disruptivos. Desafia o estatuto da crença humana na impotência, ao mesmo tempo que oferece uma abordagem prática ao nosso potencial sobre-humano no seu estado quântico para nos ajudar a levar uma vida melhor, segura e próspera e a tornar o mundo um lugar melhor.
Desenvolvi um treinamento de Guia sobre Liderança Transformativa e Disruptiva em https://www.amazon.com/dp/B0CQWKT5R9 (Paperback) ou Kindle.
Texto original por Daniel Oketa, disponível em: https://idoketa.medium.com/disruptive-leadership-vs-destructive-leadership-72fcdfaa8a71. Acesso em: 14 de Abr, 2025.
