Investir no bem-estar dos colaboradores é um diferencial competitivo e um compromisso com a sustentabilidade empresarial.
Ao integrar a saúde mental às práticas de segurança, sua empresa não apenas se alinha às novas exigências da NR1, mas também fortalece a cultura organizacional, reduzindo afastamentos por transtornos psicológicos e aumentando a produtividade.
Estratégias Dinâmicas e Eficazes para a Saúde Mental no Trabalho:
Para se adequar às exigências da NR1 e, ao mesmo tempo, criar um ambiente corporativo mais saudável, as empresas podem adotar abordagens inovadoras e acessíveis. Confira algumas iniciativas fundamentais:
✅ Programas de Prevenção e Apoio Psicológico
Implementar programas estruturados de saúde mental é um passo essencial. Isso inclui sessões de terapia online, workshops sobre gerenciamento de estresse e grupos de apoio para oferecer suporte contínuo aos colaboradores. Essas iniciativas auxiliam na prevenção de transtornos como estresse excessivo e burnout, garantindo conformidade com a NR1 e promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado.
✅ Capacitação de Líderes e Gestores para Promoção da Saúde Mental
Os gestores desempenham um papel fundamental na criação de ambientes saudáveis. Capacitar líderes para identificar sinais de sofrimento emocional, oferecer suporte adequado e agir preventivamente pode transformar a cultura organizacional. Treinamentos sobre comunicação empática, manejo de conflitos e técnicas de apoio psicológico são essenciais para fortalecer essa abordagem.
✅ Criação de Ambientes de Trabalho Saudáveis e Humanizados
Nem sempre é necessário um grande investimento para criar um espaço de trabalho mais acolhedor. Pequenas mudanças, como melhoria na iluminação e ventilação, áreas de descanso e espaços para mindfulness e relaxamento, fazem uma grande diferença na qualidade de vida dos colaboradores. Ambientes bem planejados contribuem para o aumento da satisfação e do engajamento no trabalho.
✅ Monitoramento e Acompanhamento Contínuo
A eficácia das iniciativas de saúde mental deve ser avaliada regularmente. Ferramentas como pesquisas de clima organizacional, feedbacks anônimos e avaliações de bem-estar ajudam a monitorar a evolução das ações implementadas, permitindo ajustes contínuos para manter o ambiente corporativo alinhado às diretrizes da NR1 e demais orientações.
Veja o Comparativo NR1
🔍 Explore as diferenças, atualizações e principais pontos dessa Norma. Confira agora e fique por dentro das mudanças!
| ANTES DA ATUALIZAÇÃO DA NR 1 | APÓS A ATUALIZAÇÃO DA NR 1 |
| A NR 1 tinha um foco mais generalista, sem um sistema estruturado de gerenciamento de riscos ocupacionais. | Introdução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando a gestão de riscos mais estruturada e proativa. |
| Não existia a exigência formal do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). | Implementação obrigatória do PGR, substituindo o PPRA e exigindo um plano contínuo de identificação e mitigação de riscos. |
| As diretrizes para capacitação dos trabalhadores eram menos detalhadas e específicas. | Criação de critérios para treinamentos, permitindo maior flexibilidade com cursos online e métodos adaptáveis. |
| O cumprimento das normas era baseado em uma abordagem mais prescritiva. | Introdução do conceito de Gestão por Performance, onde as empresas são responsáveis por comprovar a efetividade das ações preventivas. |
| O enfoque na cultura de segurança não era tão enfatizado. | Maior incentivo à cultura de prevenção e segurança, com envolvimento ativo de empregadores e trabalhadores. |
| Não havia uma estrutura clara para controle de terceiros e prestadores de serviço. | Maior exigência no controle de terceirizados, garantindo que sigam os mesmos padrões de segurança da empresa contratante. |
| Inspeções e auditorias tinham uma abordagem mais rígida e punitiva. | Enfoque na gestão de riscos e na prevenção, reduzindo impactos de autuações e penalidades para empresas que adotam boas práticas. |
Sobre a Norma: A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), instituída pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 8 de junho de 1978, estabelece diretrizes gerais para a aplicação das demais NRs, definindo as responsabilidades de empregadores e empregados quanto às condições de trabalho.
Atualização Significativa: A Norma passou por sua mais recente e significativa atualização com a Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020, que entrou em vigor em 3 de janeiro de 2022. Essa revisão modernizou a norma, introduzindo o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e tornando obrigatório o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), substituindo o antigo PPRA.
Quais Empresas Precisam Adotar?
A NR1 se aplica a todas as empresas e organizações que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento de atuação. Isso inclui indústrias, comércios, serviços, hospitais, escolas e qualquer outro setor que possua trabalhadores formais. Empresas que descumprem a norma podem sofrer sanções, multas e interdições, além de aumentar os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.
Leia mais em:
CUNHA, M. L.; LIMA, R. S. (2021). Gestão de Pessoas e Saúde Mental no Trabalho: Práticas para um Ambiente de Trabalho Saudável. Editora de RH.
FERREIRA, A. P. (2022). Gestão da Saúde Mental nas Organizações: Estratégias e Práticas. Revista de Psicologia Organizacional, 15(2), 78-92.
SCHNEIDER, P. (2022). Ambientes de Trabalho e Bem-Estar: A Nova Era Corporativa. São Paulo: Editora Empresarial.
SILVA, J. R. (2023). A Inovação nas Práticas de Saúde Mental no Ambiente de Trabalho. São Paulo: Editora Saúde Corporativa.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Portaria SEPRT nº 6.730, de 9 de março de 2020. Publicada no Diário Oficial da União em 13 de março de 2020. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia.
Texto por Josiane Azolin, especialista em RH, seus subsistemas e endomarketing
